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入职后,大家才发现我是个水货……

2021/8/24 10:04:24



入职后被大家发现是水货怎么办?!


别慌,问题不大。


因为慌的不止你一人……


   招你的HR  

错把“小白”“小牛”

他们部门老大不会找我背锅吧?


   你的直属领导  

面试聊得好好的

转正怎么就开始掉链子了呢?

老板可千万别看出来他很水!


   你的老板  

刚入职的时候我还夸了他

如果他很水的话,

不是间接说明我看人眼光也很水了吗?

这可不行!

给他个机会证明自己不是水货

才能保住我慧眼识珠的名声

……


看吧,有的是人帮你想办法,所以根本不必担心。


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不过玩笑归玩笑,无论是公司认为你是水货,还是自己感觉自己很水,都会在工作中造成无形的压力,导致自己无法集中精力,工作质量和效率都会大打折扣,然后就会陷入你比大家想象中还要“水”的循环中……

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所以,我们想摆脱水货的印象,就要先搞清楚为什么会被认为是水货,在本小智看来,被贴上水货的标签,主要分为以下两种情景:


1.自以为是水货:入职后发现刚进公司有很多地方都不适应,工作也不像想象中那样得心应手。

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这种情况多数都出现在职场新人身上尤其是没有职场经验的毕业生们,职场毕竟不是校园,从学生身份马上转型为打工人,总是需要一定时间来适应的,我想你的领导和前辈都能理解这一点,毕竟大家都是过来人嘛,只要工作不出大问题,大家会给你时间调节心态的。


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2.你真是个水货:没错,你就是潜伏在狼群中的哈士奇。


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你不仅“美化”了简历,还做足了面试攻略,让只有6分及格的你给HR留下了9分的优秀印象,导致你的领导直接给你安排高阶任务,但是真正做起来才发现工作胜任度根本不达标这种情况主要还是因为你在面试时夸大了自己的能力。


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以上两种情况可能第一种还好,只要积极调节心态,很快就能融入公司了,不过即便你是第二种情况也不用焦虑,更不要急着跑路,要知道,95%以上的面试者,都会“美化”自己的简历:


“在职期间挖掘用户需求,汇总团队信息,搭建团队与客户沟通的桥梁,实现合作双方信息实时同步。”

(其实就是帮领导传话给客户,做一些前期对接啦~)


“负责用户调研与推广工作,与100+用户顺利沟通并且达成意向”

(每天的工作就是给客户打电话~)


“在工作中为部门提供多方面支持,具有集资料管理、活动物料准备等多方面综合管理能力”

(工作之余还要给部门打杂)


所以说,适当的美化简历很正常,毕竟“包装”也是一种能力的体现嘛,不过我们在“美化”的过程中也要注意,真实的经历可以美化,但决不能造假。

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《令人心动的offer第二季》中有一位实习生叫何旻哲虽然表现的有些“自信过头”,但是实战中能看出这位实习生能力还是在线的,即便最终没能留在君合,也能找一家不错的企业。


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但是谁也没想到这位参加职场综艺的应届生,居然做出简历造假这样大胆的行为(在简历上写了自己没有过的工作经历)。这样一来不仅君合永不录用,估计也与大企业的橄榄枝无缘了。


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所以我们可以为自己的简历锦上添花,但决不能弄虚作假。


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那美化了自己的简历,入职后又发现自己的胜任度不够,又该怎么办呢?


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小智给你的建议是:既然已经上了船,那我们就想办法补票。


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已经被发现是水货了,还能怎么办?努力提升自己争取弥补吧,领导允许你做一时的水货,但绝对不会容忍一直划水的员工,如果你拿出真材实料,迟早会被HR劝退。


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不过我们在提升之前,要拿出一个良好的态度,也给领导“画个饼”:比如交给你的项目搞砸了,你首先要做的就是诚恳的承认错误,分析自己在工作中有哪些不足,以及之后你会怎么改进,起码让领导觉得你这个人虽然能力还不达标,但是好在态度不错,还算是一个有潜力的人,自然不会跟你计较太多啦。


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既然已经上了船,那我们就珍惜机会,努力“补票”,总有一天可以撕掉“水货”的标签。


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