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领导明显很讨厌我,我该辞职吗?

2021/7/12 10:01:31

刚入职不到一个月的思思今天找我聊天,说自己不想干了。


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思思说:“领导好像很讨厌我,跟同事也有点格格不入。”


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思思细数着工作以来发生的种种不快,类似领导经过她的工位没跟她说话,她想点外卖没人跟她拼单,跟领导汇报进度的时候领导很晚才回复等等状况,通过这些“细节”让思思得出一个结论:因为她做的不够好,所以大家都不太喜欢她。


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面对情绪有点低落的思思,我只能安慰她说我们工作是赚钱的,没必要做到让每个人都喜欢,只要工资按时到账,领导不喜欢我那也是他的问题,只要不是工作不适应真的没必要辞职。思思想了想,决定再做一段时间适应一下。


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从交流中我能感受到思思是一个内心非常敏感的人,她十分在意周围人的想法,同事和领导的一举一动都会严重的影响到她的心情,这种情况在职场也很常见,尤其是刚踏入职场的年轻员工,他们可能会因为一件小事感觉自己做不下去了,没有想清楚前因后果就辞职,结果虽然公司换了,但是问题依旧存在,导致又有新的状况发生,然后再一次选择逃避……


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奇葩说有一期主题是《我是职场新人,老板明显不喜欢我,要不要辞职》,跟思思目前的情况非常接近。

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我的观点是:如果只是因为老板不喜欢,那就不要辞职。


首先,我感觉这个话题最重要的部分不在于“老板明显不喜欢我”,而是“老板不喜欢”这个判断很大概率是我们自己想象出来的,而老板实际是怎么想的谁也不知道。


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其次就算是能百分百确定,老板就是不喜欢我。那就像我刚刚跟思思说的,我们工作的目的是赚钱,能否得到老板的喜欢真的没那么重要。这让我想到了这一期杨天真抛出的“渣男心态论”,感觉特别用在这里特别合适。


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有的人可能还是会想不通:我没有办法接受得不到周围人的认可,一想到老板不喜欢我,我心态马上就炸了。


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那我只能告诉你:职场上不能太玻璃心,有时候也要保持“钝感力”。


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"钝感力"一词其实是日本作家渡边淳一的发明,具体解释为:


那类似思思这种长期心思敏感的人,有没有可能锻炼这种心态?我想肯定是可以的,在这里给大家提供几个思路,助各位在职场保持更强大的心理素质:





总而言之,细心谨慎是一种良好的品质,但有时比起过于细腻,一点“钝感”心态可能会使我们的内心更强大。


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“钝感”可强化我们的心理素质

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